2012年12月18日13：30，由同济大学汽车学院党总支主办、汽车学院2011级博士党支部承办的“模拟招聘 非你莫属”活动在汽车学院A311举办。本次活动旨在显著提升进入世界500强企业工作或实习的求职能力，解密网申、简历写作、笔试、群面、电话面试、专业面试，助博士生、硕士生多拿高质量offer。特邀嘉宾是具有丰富人力资源招聘与培训经验的福特亚太人力资源招聘总监黄平先生、福特亚太人力资源培训与发展经理洪燕女士和福特亚太人力资源经理宋英颖女士。出席活动的学院老师有汽车学院党总支副书记曹静老师，学工办葛畅老师和房亮老师。即将面临求职择业的2011级博士生、2010级硕士生、2011级硕士生和2012级硕士生积极参加了本次活动。

模拟招聘活动中，特邀嘉宾黄平先生、洪燕女士就个人职业规划、个人技能要求、求职技巧等方面作了详细介绍。

首先，黄平先生指出了同学们在找工作都会面临的问题——职业规划，是要选择一个工作还是选择一个职业。黄先生指出，首先要有自己的职业规划，选择要走技术管理方向还是业务管理方向，倒推到现在要做什么准备，积极应对，求职时变被动为主动。洪燕女士介绍了福特招聘所关注的三个方面，首当其冲的是交流沟通能力，其次是团队合作能力，最后是第二语言的听说读写能力。另外洪女士介绍了获取实习、招聘信息的渠道以及招聘流程，并建议同学们有针对性的实习，为自己的简历加分。关于求职技巧，洪女士介绍了简历写法、网申、面试注意事项等。关于简历，洪燕女士指出，写简历之前要对自己有个充分的认识，回忆过去，并思考自己从这些经验中得到了什么，自己相对于其他求职者有什么优势等，在求职过程中要展现真实的自己。网申时要注意备份好已经申请过的职位记录，并对网申职位有详细的了解。着装要大方得体，并与自己选择的职位要求相符，对于工科学生，着正装即可。

接下来，黄先生和洪女士对同学们的简历进行了点评，指出了几点写简历时的注意事项。比如结构要简洁清晰、个人奖励部分点到为止、科研经历和社会实习实践等部分的比例要针对选择的职位做相应调整等等。另外要注意避免简历中的标点、格式等错误。

然后进行了群面模拟。由10名同学临时组成小组，黄先生现场给出群面题目，并限定30分钟的讨论时间。期间同学们积极发表个人观点，群面结束时由代表进行了英文总结陈述。最后黄先生和洪女士对群面中同学们的表现进行了点评。另外黄先生介绍了福特HR在群面时所要考核的重点，即应聘者对题目的观点、表达自己观点的方式以及在遇到不同意见时的应对方法。

本次模拟招聘是一次很有意义的求职经验交流活动，同学们第一次近距离的接触到了长期工作在人力资源一线的全球500强汽车企业HR高管亲身传授的实战求职经验，对同学们今后求职择业都大有帮助。

活动结束后，由汽车学院党总支副书记曹静老师为福特公司嘉宾赠送了精美的校庆纪念品，合影留念后活动结束。